採用が決まった人材は、ジョブシンチャオからの派遣社員としてスタートします。 これによって外国人採用ならではの様々な初期手続きと、入社後の生活サポートや語学力のフォローアップもジョブシンチャオの基本サービスとしてご利用できます。人材派遣期間は、本採用前に適性や能力を理解する「時間」を作ることができます。

正社員採用として必要な実力、人間性、相性などどれも採用試験の結果だけで判断することは難しいです。ジョブシンチャオからの派遣期間で過ごした「時間」を採用時の判断材料とすることが、最も効率的な即戦力人材の獲得方法です。また、正社員転換時の入社手続きも日本人と同じ手続きで行えるため効率的な採用を実現します。

ベトナム人材は仕事を続けたいにもかかわらず、諸事情により帰国を余儀なくされるケースがしばしばあります。 採用企業は、日本で育てた信頼できる社員の帰国と共にベトナムへ事業進出をしたいという思いがあっても、海外展開に踏み切るには様々なハードルがあります。エコサイクルソリューションでは、現地法人を通じて人材を再雇用し、無理なく企業様のベトナム拠点の構築につなげていくことができます。

ベトナムで再雇用され、業務を継続するスタッフは、お客様の業務と社風を熟知していますから、現地事業の展開に最適な人材として位置づけられます。新たなる人材の育成を行い、事業拡大の担い手を育てて行くことができます。