Các ứng viên trúng tuyển sẽ làm việc với tư cách nhân viên phái cử từ Job Xin Chào. Bằng cách này, người ứng tuyển nhận được sự trợ giúp của Job Xin Chào như trợ giúp làm các thủ tục ban đầu, hỗ trợ cuộc sống sau khi gia nhập công ty, sử dụng app theo dõi kỹ năng ngôn ngữ. Trong thời gian phái cử, ứng viên sẽ có thời gian để chứng minh năng lực, thích nghi với công việc trước khi trở thành nhân viên chính thức.

Sẽ rất khó để đánh giá năng lực thực tế, tính cách, sự tương thích những yếu tố quan trọng khi tuyển dụng nhân viên chính thức nếu chỉ dựa trên kết quả của cuộc phỏng vấn. Cách hiệu quả nhất để có được nhân sự sẵn sàng làm việc ngay là sử dụng thời gian phái cử từ Job Xinchao làm cơ sở để đưa ra quyết định khi tuyển dụng. Ngoài ra, các thủ tục chuyển đổi sang nhân viên chính thức có thể được thực hiện giống với trình tự dành cho người Nhật.

Nhân lực Việt Nam mặc dù họ muốn tiếp tục làm việc tại Nhật nhưng do nhiều lý do khác nhau mà họ buộc phải trở về nước. Ngay cả khi công ty bằng cách gửi nhân viên đáng tin cậy đã được đào tạo tại Nhật Bản để mở rông thị trường tại Việt Nam, thì vẫn có nhiều rào cản để có thể phát triển. Với Giải pháp Tái Tuyển Dụng Nhân Lực Việt Nam, chúng tôi có thể tái sử dụng nguồn nhân lực thông qua công ty chi nhánh của chúng tôi để hỗ trợ cho việc xây dựng, phát triển công ty của bạn tại Việt Nam.

Đội ngũ nhân viên Tái Tuyển Dụng Nhân Lực Việt Nam là những người này am hiểu nghiệp vụ và văn hóa doanh nghiệp của khách hàng, là nguồn nhân lực phù hợp nhất cho sự phát triển kinh doanh tại Việt Nam. Có thể đào tạo nguồn nhân lực mới, bồi dưỡng nhân lực đảm đương việc mở rộng kinh doanh.